قالت عبد الغني إن الابتكار ليس ترفاً أو رفاهية بالنسبة للدول، وإنما أصبح مطلباً ملحاً، وهو حالياً الطريق إلى المستقبل، مما يتطلب ضرورة التعامل مع كافة المستجدات والمتغيرات بأساليب حديثة وغير نمطية.

وأوضحت عبد الغني خلال الورشة مفهوم إدارة الابتكار وخصائصه والعوامل المحفزة للابتكار وتلك التي تعيقه في المؤسسات، مشيرة إلى مرتكزات الابتكار، ضاربة أمثال من الابتكارات الحكومية في دول العالم المختلفة.

وأكدت عبد الغني على أهمية العمل على إدارة الابتكار بشكل مؤسسي من خلال استخدام نماذج الابتكار المختلفة، مشيرة إلى ما تقوم به الوزارة من حيث تدريب الموظفين على استخدام نموذج يوريكا للوصول إلى أفكار ابتكارية ذات قيمة مضافة، وهو منهج يتضمن خمسة مراحل مترابطة.

وأشارت عبد الغني إلى أن تجذير ثقافة الابتكار في المؤسسات يتوافق وخارطة طريق تحديث القطاع العام ضمن محور الثقافة المؤسسية، والذي يهدف إلى تطوير الثقافة المؤسسية الداعمة للإنتاج والتطوير والابتكار، منوهة إلى أهمية خلق القيادات المبتكرة في المؤسسات لتعمل بفكر جديد وإيجاد ثقافة تنظيمية داعمة للابتكار، باعتبار دعم وتشجيع الإدارة العليا من أهم العوامل المحفزة للابتكار.